* Personel özlük dosyalarını düzenler ve saklar, ayrıca personelin terfi, sicil, izin, emeklilik ve ayrılma gibi özlük işlerini takip eder,
* İşe yeni başlayan personelin giriş işlemlerini ve oryantasyon eğitimlerini başlatarak tamamlanmasını sağlar.
* Personelin yıllık eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesini sağlar.
* Eğitim kayıtlarının tutulması ve değerlendirilmesini yapar.
* Yıllık bazda personel memnuniyet anketleri düzenler.
* Personelin mesai saatlerine uymasını kontrol eder. (Parmak tanıma cihazının takibi)
* Borsada çalışacak insan gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlar ve yürütür.