MISSION:

• Im Rahmen der Pflichten, Verantwortlichkeiten und einschlägigen Gesetze des Verbandes der Kammern und Warenbörsen der Türkei und des Gesetzes über Kammern und Warenbörsen Nr. 5174;
• Mit all unseren Einheiten und Funktionen den gemeinsamen Bedürfnissen unserer Mitglieder gerecht werden,
• Beitrag zur Entwicklung des nationalen und internationalen Handels mit an unserer Börse gehandelten Produkten und zur Bildung freier Marktpreise,
• Aufbau von Vertrauen in den Geschäftsbeziehungen unserer Mitglieder und nahestehenden Parteien untereinander,
• Fortführung, Weiterentwicklung und Dokumentation unseres Informations- und Dienstleistungsangebots für unsere Mitglieder und Interessenten,
• Zur Entwicklung unserer Mitglieder, unserer Region und unseres Landes beitragen, indem wir sicherstellen, dass bei all unseren Aktivitäten die Gesundheit der Menschen, die Umwelt und die Lebensmittelsicherheit berücksichtigt werden.

VISION:

Mit dem Einsatz unserer Führungskräfte, Mitarbeiter und der Unterstützung unserer Mitglieder können wir,

• Kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensstruktur,
• Durch den modernen, mit technologischen Geräten ausgestatteten Börsenkomplex wird die Servicequalität auf höchstem Niveau gehalten,
• Steigerung der Vielfalt und Qualität der Dienstleistungen durch eine mit Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen ausgestattete Personalstruktur,
• Es soll ein internationaler Referenz-Aktienmarkt werden, der führend ist, mit gutem Beispiel vorangeht, die Zusammenarbeit entwickelt und sein Ansehen und seine Wirksamkeit bei jedem Projekt und jeder Aktivität steigert, die es in unserer Region, national und international, durchführt.

UNSERE BESTIMMUNGEN:

• Unsere Qualitätspolitik: Es ist unsere Grundpolitik, die von unserer Börse angebotenen Dienstleistungen unparteiisch, korrekt, effektiv und ohne Qualitätseinbußen unter Berücksichtigung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitglieder durchzuführen und unser Qualitätsmanagementsystem mit unserer aktualisierten Qualität kontinuierlich zu verbessern Ziele.
• Unsere Finanzpolitik: Auf dem Weg zu den jährlich geschätzten Budgetzielen und den in unserem strategischen Plan festgelegten Investitionszielen ist es unser Ziel, unsere Unternehmensleistung im Lichte der gesetzlichen Vorschriften kontinuierlich zu steigern und unsere Arbeit in einer Struktur fortzusetzen, die die finanziellen Interessen unserer Institution schützt und unsere Mitglieder.
• Unsere Personalpolitik: Wir möchten die Talente, Stärken und Kreativität unserer Mitarbeiter optimal nutzen, die hochgebildet, offen für Innovationen und Veränderungen, unternehmerisch, dynamisch und ergebnisorientiert sind und darauf abzielen, sich und ihr Unternehmen weiterzuentwickeln und dabei ihre Motivation und Loyalität gegenüber ihren Institutionen bewahren an vorderster Front, Chancengleichheit zwischen ihnen zu schaffen, eine transparente und offene Verwaltung zu schaffen, ihre materiellen und moralischen Rechte durch Verständnis zu schützen und ihre Entwicklung kontinuierlich zu steigern, indem sie eine qualifizierte, friedliche, technologische Infrastruktur bereitstellt und a ein warmes Arbeitsumfeld, das die Menschenrechte respektiert.
• Unsere Kommunikation und Kommunikationspolitik: Indem wir den größten Beitrag zur Landwirtschaft und Agrarindustrie unseres Landes und unserer Region leisten, stehen wir in Kontakt mit unseren Stakeholdern innerhalb und außerhalb unserer Börse; besteht darin, aktuelle Informationen zur richtigen Zeit und am richtigen Ort auszutauschen, indem alle Arten von Kommunikationsmöglichkeiten genutzt werden, die die Technologie erfordert, und zwar nach den Grundsätzen von Ehrlichkeit, Transparenz, Ethik, Verständlichkeit, Nachhaltigkeit und Verantwortung.
• Unsere Richtlinie zur Informationsverarbeitung: Um unsere Börse technologisch auf dem neuesten Stand zu halten, indem wir die neuesten Technologien verfolgen und unseren Mitgliedern die besten technologischen Dienstleistungen bieten.
• Unsere Mitgliederbeziehungsrichtlinie:Es legt Wert auf die Zufriedenheit der Mitglieder, die Forderungen und Unzufriedenheiten der Mitglieder können leicht vermittelt werden, die Probleme werden fair und unvoreingenommen gehandhabt und die Beschwerde jedes Mitglieds wird als Gelegenheit zur Verbesserung gesehen. Es ist zu befolgen Ansatz, der die Lösung der Unzufriedenheit der Mitglieder als Hauptprinzip akzeptiert, indem schnelle und effektive Lösungen entwickelt werden, die lösungsorientiert, innovativ und respektvoll gegenüber der Privatsphäre der Mitglieder sind und bei denen Kontrollen vorgenommen werden.