Es geht darum, möglichen Konflikten persönlicher Interessen und Interessen vorzubeugen, indem die ethischen Regeln festgelegt werden, die einzuhalten sind, um sicherzustellen, dass die in die Organe unserer Börse gewählten Mitglieder und alle im Namen unserer Börse tätigen Mitarbeiter in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung handeln und dann die Bräuche und Traditionen unserer Börse und unserer Gesellschaft zu beachten und sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben ohne jeglichen Einfluss oder Druck erfüllen und fortführen können.

Die ethischen Regeln der Adana Commodity Exchange umfassen eine Reihe unverzichtbarer Regeln, die festgelegt wurden, um die Effizienz der Mitarbeiter, Mitglieder, Lieferanten und Beziehungen der Börse zu allen Beteiligten zu steigern, die Servicequalität zu verbessern, Ressourcen effektiv zu nutzen und die Beziehungen zu den Mitarbeitern zu regeln.

Die Mitarbeiter der Adana Commodity Exchange handeln in ihren Beziehungen zu Organmitgliedern, Lieferanten und allen Interessengruppen im Einklang mit den ethischen Regeln.

Ziel ist es, gegenüber der Umwelt ehrlich, zuverlässig und respektvoll zu sein.

Es respektiert alle geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte, die durch geistige Kreativität entstehen.

Alle Arten von Materialien, Einrichtungen, Servicefahrzeugen, Geräten und Fahrzeugen nur in Übereinstimmung mit unseren geplanten Geschäftszwecken und Unternehmenszielen zu verwenden, um Energie-, Zeit- und Ressourcenverschwendung zu vermeiden.

Ihre Pflichten in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung und den Börsenregeln zu erfüllen, indem sie unparteiische Beurteilungen vornehmen und ohne in Interessenkonflikte zu geraten, vorsichtig mit allen Arten von Vorteilen, finanziellen oder anderen damit verbundenen Verpflichtungen und ähnlichen persönlichen Interessen umzugehen, ihre Verwandten, Freunde oder die Personen/Organisationen, mit denen sie in Kontakt stehen.

Im Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Gesellschaft zu handeln, die notwendigen Entscheidungen konsequent und rechtzeitig zu treffen und die Entschlossenheit zu zeigen, diese umzusetzen.

Gewährleistung der Chancengleichheit aller Beteiligten an allen Arten von Aufgaben, Beschäftigung und persönlicher Entwicklung sowie durchgeführten Aktivitäten.

Konstruktive Ansätze in Einstellungen und Verhaltensweisen zeigen.

Während des Dienstes und nach Beendigung des Dienstes die Vertraulichkeitsregeln bezüglich geschäftlicher und personenbezogener Daten zugrunde zu legen.

In einer Weise zu handeln, die der Mission und den Werten der Borsa İstanbul bei allen Arten von Dienstleistungen und Aktivitäten dient.

• Wir halten in allen unseren Serviceeinheiten, einschließlich unserer Managementeinheiten, unsere Kenntnisse der aktuellen Gesetze auf einem hohen Niveau und aktualisieren diese ständig.
• Informieren unserer Stakeholder über die Gesetze, Verordnungen und zusätzlichen Gesetze, zu deren Umsetzung wir verpflichtet sind.
• Einrichtung und Umsetzung interner und externer Kontrollmechanismen zur Prüfung und Feststellung der Einhaltung der Gesetze.
• Um eine objektive Bewertung der Verstöße vorzunehmen, die bei der Umsetzung der Gesetze auftreten können.

• Dass die Interessen der Börse Vorrang vor persönlichen Interessen haben,
• Es ist nicht möglich, innerhalb und außerhalb der Börse gegen Gesetze, soziale und institutionelle Traditionen zu verstoßen und
• Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht und akzeptiert, uns auf die Corporate Identity zu konzentrieren, indem wir unseren Ruf in der individuellen Kommunikation mit allen Institutionen und Organisationen schützen.

• Zuverlässigkeit,
• Offenheit,
• Ehrlichkeit,
• Pünktlichkeit,
• Gleichwertigkeit,
• Prestige.

• Führen Sie alle Beziehungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen,
• Bewertung der Anforderungen der Institutionen und der Anforderungen unserer Börse an die Institutionen unter Berücksichtigung der Interessen unserer Mitglieder und der Öffentlichkeit,
• Es ist ein Grundsatz, die von öffentlichen Institutionen und Organisationen angeforderten Informationen und Dokumente zeitnah zu beantworten.

• Aktualisierung des Wissens aller Personalressourcen und Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten,
• Sicherstellung der freiwilligen Beteiligung und Unterstützung der Humanressourcen für die Akzeptanz und kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und -identität,
• Gewährleistung des Schutzes und der Zugänglichkeit von Informationen und Dokumenten im Eigentum der Einrichtung im Rahmen der Informationssicherheitsvorschriften und des Informationsrechts.
• Alle von unserer Einrichtung angeforderten Dienstleistungen und Informationen; Pünktlich, präzise und mit den gewünschten Qualifikationen
• Mit der gleichen Sensibilität und Freiwilligkeit zu dienen, unabhängig vom Status unserer Mitglieder und anderer Institutionen und Organisationen, denen wir dienen.
• Unsere Institution hält alle Kommunikationskanäle von der obersten Führungsebene bis zu unseren Serviceeinheiten offen, wertet alle Meldungen auf den relevanten Ebenen mit der gleichen Sensibilität aus und gibt zeitnah Feedback.
• Wir sind gegenüber den Institutionen, die für die Aufsicht über unsere Institution verantwortlich sind, und gegenüber den Stakeholdern unserer Institution für alle unsere Aktivitäten rechenschaftspflichtig.
• Stärkung und Aufrechterhaltung unserer Zuverlässigkeit, indem wir alle unsere ethischen Regeln auf der Bewusstseinsebene in allen unseren Einheiten anwenden und diese Praktiken allen unseren Stakeholdern mit geeigneten Instrumenten erklären.

• Missbrauch von Macht und Autorität,
• Politik vermischen,
• Unterschlagung, Bestechung, Falschaussage,
• Persönlichen Nutzen verschaffen,
• Diskriminierung, Bevorzugung, Drohungen, Missbrauch, Egoismus, Korruption, Beleidigungen und Beschimpfungen,
• Psychischer und körperlicher Missbrauch,
• Druck ausüben usw. Verhalten gilt als Verstoß gegen die Ethik.

• Es werden die erforderlichen Maßnahmen ergriffen, um potenzielle/bestehende Interessenkonflikte und unethisches Verhalten unserer Mitarbeiter zu verhindern. Im Falle der Unwirksamkeit wird der Generalsekretär schriftlich benachrichtigt.
• Die Ergebnisse der vom Generalsekretär vorgenommenen Bewertung werden dem Vorstand mitgeteilt.
• Bei Meldungen, deren Inhalt keine ethische Frage darstellt, nimmt der Generalsekretär die erforderliche Rückmeldung vor und gibt der betreffenden Person eine Rückmeldung.
• Mitteilungen werden streng vertraulich behandelt.
• Wenn der Vorstand dies für erforderlich hält, wird die Verteidigung der betroffenen Person(en) verlangt.
• Die Ergebnisse der Verteidigung werden vom Vorstand ausgewertet und der getroffene Beschluss in die Praxis umgesetzt.